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GESTIRE AL MEGLIO IL CONGEDO PARENTALE È UNA COMPLESSITÀ PER QUALSIASI ORGANIZZAZIONE. NON SOLO PER LA PERSONA.

Cosa succede quando una donna decide - o si trova - a gestire una maternità?
Un ambito complesso anche per chi deve combinare obiettivi aziendali e attenzione all'individuo.
Cosa succede dopo che il periodo di maternità si conclude?
Quali paure e quali opportunità hanno le neo o future mamme?
Il percorso attesa, nascita e post nascita è una sfida complessa per qualsiasi donna e per qualsiasi organizzazione.

GESTIRE IL CONGEDO PER MATERNITÀ DEI COLLABORATORI

Questo pacchetto è consigliato per le manager o responsabili che hanno bisogno di fare piani strategici e gestire la transizione alla guida fino al congedo di maternità delle collaboratrici. È stato specificamente progettato per dare ai manager di linea maggiori livelli di fiducia nella loro capacità di prendere decisioni aziendali solide e consapevoli durante queste importanti fasi di transizione, e comprende 6 sessioni di coaching e un piano di coaching individualizzato.    

I principali vantaggi:

  • Migliore capacità di pianificare e implementare il trasferimento di conoscenze prima del congedo di maternità del dipendente o collaboratore

  • Migliore capacità di negoziare risultati che soddisfino sia le aspettative della tua organizzazione che quella dei dipendenti

  • Maggiori informazioni sull'impatto del congedo di maternità del dipendente possono influire sulla dinamica del tuo team

  • Migliore capacità di gestire eventuali cambiamenti nella produttività dei dipendenti e del team

  • Approfondimenti sul tuo pregiudizio inconscio e sull'impatto delle tue decisioni di gestione

  • Lo sviluppo di un piano di coaching individualizzato e dettagliato per supportarti nella gestione della transizione positiva e produttiva del congedo di maternità

  • Strategie e suggerimenti per garantire il mantenimento della dipendente donna durante tutte le fasi della transizione al congedo di maternità

GESTIONE DELLA TRANSIZIONE

Questo pacchetto di coaching è consigliato responsabili d'azienda una volta che il loro dipendente è tornato al lavoro dopo il congedo di maternità. È stato specificamente progettato per i manager di linea che hanno bisogno di pianificare la transizione al fine di integrare con successo il dipendente nell'organizzazione e comprende 6 sessioni di coaching e un piano di affiancamento individualizzato:

I principali vantaggi:

- Migliorata la capacità di gestire efficacemente l'integrazione del tuo dipendente nel tuo team

- Migliorate le competenze nella vostra capacità di gestire eventuali cambiamenti nella dinamica del vostro dipendente o squadra

- Approfondimenti sulla possibile distorsione inconscia della tua e del tuo team in relazione alla transizione del congedo di maternità

Lo sviluppo di un piano di coaching individualizzato e dettagliato che ti sosterrà nella gestione di una transizione positiva del congedo di maternità

Strategie e suggerimenti che aumentano le possibilità di trattenere la tua dipendente durante questa fase cruciale della transizione al congedo di maternità sul posto di lavoro

 
 

PREPARARSI AL CONGEDO PER MATERNITÀ

Questo pacchetto è pensato per le donne che si preparano a prendere il congedo di maternità nei successivi 3-4 mesi. È stato specificamente progettato per le donne incinte che lavorano, per aumentare il livello di fiducia nella loro capacità di negoziare, gestire il carico di lavoro e le aspettative in vista del congedo di maternità, e comprende 6 sessioni di coaching e un piano di coaching individualizzato.

I vantaggi per te:

  • Lo sviluppo di un piano di coaching dettagliato e individualizzato che è tuo, e solo tuo

  • Coaching one-to-one che ti supporta per raggiungere i tuoi obiettivi nel lavoro

  • Maggiore fiducia nella capacità di negoziare i migliori termini e condizioni del congedo di maternità

  • Migliore capacità di adempiere ai tuoi obblighi di lavoro e prepararsi per la maternità

  • Un maggiore livello di consapevolezza di sé e di empowerment mentre ti prepari per una delle transizioni più importanti della tua vita

  • Strategie e suggerimenti su come gestire i problemi comunemente associati al congedo di maternità come per esempio l'esclusione e un pregiudizio inconscio

ESSERE UNA MAMMA CHE LAVORA

Questo pacchetto è raccomandato per mamme che vorrebbero trovare o tornare a, un lavoro retribuito dopo il congedo per maternità. E’ stato disegnato per offrire alle nuove mamme un maggiore livello di fiducia e abilità nel trovare e negoziare un lavoro dopo un lungo periodo di assenza dal mondo del lavoro, include 6 sessioni e un percorso personalizzato di coaching:

Il vantaggio per te:

  • Coaching e supporto per sviluppare una strategia per la ricerca di un lavoro

  • Comprendere un mercato del lavoro in continuo e rapido cambiamento e cosa le aziende stanno cercando

  • Strategie e consigli per migliorare l’abilità a svolgere il compito di ricerca del lavoro e della maternità contemporaneamente.

  • Aumentare il livello di consapevolezza ed empowerment in un periodo di transizione della tua vita.

  • Lo sviluppo di un piano individualizzato che specifica e verifica i tuoi obiettivi, ambizioni e priorità.

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PREPARARSI AL RIENTRO

Questo pacchetto è consigliato per le madri, dopo che hanno avuto il loro bambino e stanno per tornare al loro precedente luogo di lavoro. È stato specificamente progettato per dare alle neomamme maggiori livelli di fiducia e abilità nella loro capacità di prepararsi con successo per il loro imminente ritorno al lavoro e comprende 4 sessioni di coaching.

Il vantaggio per te:

  • Coaching e supporto per iniziare a prepararsi per la vita lavorativa (di nuovo)

  • Una maggiore consapevolezza di come la maternità può influenzare la tua vita lavorativa e la tua identità

  • Consigli e strategie per aiutarti a gestire considerazioni pratiche ed emozioni mentre ti prepari a tornare al lavoro retribuito.

RITORNO AL LAVORO

Questo pacchetto di coaching è consigliato per le madri una volta che sono tornati al loro lavoro precedente dopo il congedo di maternità. È stato specificamente progettato per dare alle madri un aumento dei livelli di fiducia e abilità nella loro capacità di negoziare e gestire la loro transizione di ritorno al lavoro, il congedo di maternità post- e comprende 6 sessioni di coaching e un piano di coaching individualizzato.


Il vantaggio per te:

  • Coaching e supporto che aiuteranno a integrarsi di nuovo in un ambiente di lavoro

  • Strategie e suggerimenti che ti aiuteranno a creare un equilibrio ta  tuo lavoro e la tua vita familiare 

  • Migliorate le competenze nella tua capacità di negoziare le aspettative di carico di lavoro, posizione e lavoro con il tuo team e line manager

  • Lo sviluppo di un piano di coaching individualizzato e dettagliato specifica e monitora i tuoi obiettivi, ambizioni e priorità