Programmi di coaching individuale
Ci sono momenti in cui ci si riconosce competenza ed esperienza, eppure qualcosa chiede uno spazio diverso: una nuova responsabilità da assumere, una transizione da attraversare, una modalità di lavoro che ha smesso di funzionare come prima.
Il coaching individuale è quello spazio. Un percorso costruito intorno a te, ai tuoi obiettivi e al tuo contesto reale — dove fermarsi a osservare quello che da soli si fatica a vedere, e trasformare la consapevolezza in scelte concrete.
Ogni percorso nasce da un confronto iniziale e prende forma sulla persona. Quello che segue è un esempio di come lavoro.
Executive Coaching
Manager, professionisti e leader arrivano al coaching in una fase precisa: una crescita da consolidare, una complessità da attraversare, un ruolo nuovo da assumere pienamente. Il percorso parte dai loro obiettivi reali — di leadership, di relazione, di performance — e si costruisce intorno a quelli, con una struttura chiara che resta aperta a quello che emerge lungo la strada.
Il coaching lavora per la crescita della persona. Il compito del coach è creare le condizioni perché quella crescita accada — attraverso l'ascolto, le domande giuste e uno spazio in cui fermarsi a vedere quello che da soli si fatica a mettere a fuoco. Le risposte le trova il cliente. Diventano sue, e per questo durano.
Veniamo dall'azienda e dal business: dalla gestione di funzioni, team e decisioni sotto pressione prima di diventare coach. Questa esperienza ci permette di riconoscere il contesto in cui il cliente si muove — le dinamiche competitive, le tensioni organizzative, il linguaggio del ruolo — e di stare accanto a chi guida senza bisogno di spiegazioni preliminari. Il territorio lo conosciamo.
Lo spazio di lavoro, invece, resta interamente della persona.
Ogni percorso si costruisce su misura: bisogni obiettivi, tempi.
Leadership presence è un esempio, ad ispirazione e stimolo.
Leadership Presence
Aumentare la propria visibilità, rafforzare la presenza professionale, assumere pienamente il proprio ruolo: in riunioni, presentazioni, interventi pubblici e relazioni con gli stakeholder.
Leadership Presence lavora su tutto questo, partendo da competenze che il cliente ha già e portandole a un livello di maggiore impatto e sicurezza.
Aree di lavoro:
-
Identità professionale e posizionamento nel ruolo
-
Leadership presence e autorevolezza ·
-
Comunicazione efficace in contesti formali e informali
-
Public speaking e gestione delle presentazioni
-
Gestione delle emozioni nelle situazioni espositive
-
Influenza e relazione con stakeholder.
Come è strutturato:
-
Sessione iniziale di allineamento
-
6 sessioni individuali da 60 minuti
-
Lavoro di riflessione e sperimentazione tra un incontro e l'altro
-
Supporto via email tra le sessioni ·
-
Sessione finale di consolidamento.
Durata: 4-6 mesi.
→ Per conoscere i dettagli e l'investimento, scrivi costruiamo insieme il percorso più adatto.